根据国务院要求，如果当年发生5种情况，员工就不能再休年假了，这5种情况各是：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

新公司工作中不满意一年能享受年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求，员工在同一或不一样用人公司工作期间，及其依照法律、行政规章或国务院规定视作工作期间，理应为总计上班时间。因而，员工只需自工作的时候起总计连续工作早已满12个月就可以具有带薪年休假，员工无需再达到在新用人公司持续工作满一年的条件。

需看实际休了多长时间的病事假。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。在具体中，只需在下面几类情况中，就不能继续规定休年假了。1、归属于总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上。2、总计工作满10年不满意20年，请病假总计3个月以上。3、假如总计工作满20年及以上，请病假总计4个月以上。

实际上，年假是法律法规授予劳动者的权利，用人公司没有权利夺走劳动者的此项支配权。但员工若想享有年休假的，就必须得达到法律法规规定的条件才可以，而以上五种前提下，一般就是不具有年假的。以上是小编为您详解关于什么状况不可以休年假的基本知识，如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。