（一）约定的实习期超出法律规定的最大期限

《劳动合同法》的相关内容要求：对不同限期、不同种类劳动合同书，明确了长度不同类型的实习期，假如用人公司与劳动者约定的实习期超过法律规定的最多期限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了历时一年的劳动合同书，并同时承诺实习期为三个月，那样一个关于实习期的约定，依据劳动法第十九条的规定就是违法的，因为他违背了“劳动合同期限一年以上三年以下的，实习期不能超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律法规只对实习期的最多期限有要求，用人公司与劳动者约定的实习期只需相当于或是短于法律规定的最大期限，全是合法有效的。

（二）同一用人公司与同一员工约定了超出一次的实习期

《劳动合同法》的相关内容明文规定：“同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。”假设某一员工与用人单位早已承诺过了一次实习期，如果该员工在同一用人公司内替换了新的工作岗位，在此情况下，假如用人公司因而又很和他约定了一次实习期，则这一次的承诺就是违法的，由于违背了同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期的法律法规。

（三）以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，约定了实习期的

《劳动合同法》的相关内容要求：“以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。”依照这一规定，假如某一公司只与劳动者签订了二个月的劳动合同书，却与此同时承诺实习期为三十天，则这一实习期的约定就违背了法律的强制性要求，是违法的。

（四）劳动合同书仅订立实习期或是劳动合同期限与实习期同样的

《劳动合同法》的相关内容要求：“劳动合同书仅订立实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如某一用人公司与劳动者签订了历时六个月的劳动合同书，与此同时承诺实习期又为六个月，则这一实习期的约定就是违法的。法律法规这时评定用人公司与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;假如用人公司与工作仅约定了实习期，而没有约定劳动合同的限期，则这一实习期的约定都是无效的。法律法规作这种要求，是为了避免一些用人公司乱用实习期，运用劳动者在适用期的工资相对较低，与此同时辞退处在适用期的员工也相对容易的特征，损害劳动者的合法权利。

依据公司的类型，公司可以分为：集体所有制公司（即国企）、集体制公司、合营企业、三资企业、民营企业及其他公司。公司制企业又分为责任有限公司和有限责任公司，在其中责任有限公司又分为国有独资企业和非国有独资公司。公司一般是指以盈利为目的，使用各种各样规模经济（土地资源、人力资本、资产、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，推行自负盈亏、自主经营、独立法人的法人或其他社会经济组织。企业的特点：（一）企业是以特殊权益为目的的经济组织;（二）公司不一定有法人代表，但是法人的公司一定是一个独立法人代表;（三）企业是社会经济发展的构成部分;（四）公司是一个经济形势系统软件。

《劳动合同法》的相关内容要求：用人公司违背此方法要求与劳动者承诺实习期的，由劳动行政部门责改;违反规定约定的实习期早已履行的，由用人单位以员工试用期满月薪水为标准，按早已履行的超出法律规定实习期的期间向职工付款赔偿费。这一规定确定了相关实习期的法律依据。

《劳动合同法》的这一规定有两方面：一是用人公司违背《劳动合同法》所规定的相关试用期的规定的，由劳动行政部门责改，即劳动行政部门理应勒令用人公司依照实习期的相关规定，与劳动者承诺实习期或不可承诺实习期，按规定与劳动者承诺试用期的工资规范，按规定不得在实习期消除劳动者的劳动合同书等。二是用人公司对已经履行的违反规定实习期理应付款赔偿费。即用人公司违反规定约定的实习期早已执行时，用人公司同样要向其违纪行为承担相应的义务，这类义务仍是以财政政策工具解决困难，即然用人公司想通过实习期少向职工付款劳务报酬，那样，就还治其人之身还治其人之身，由劳动行政部门勒令用人公司以员工试用期满月薪水为标准，按早已履行的超出法律规定实习期的期间向职工付款赔偿费;员工还可以通过申请办理劳动争议仲裁、提出诉讼的形式，规定用人公司执行这一承担责任。

必须指出的是，这儿规定的是违背试用期规定向员工支付的赔偿费，可是却法律法规含意中说，赔偿费并不是劳务报酬，用人公司在以其违背实习期的违法行为向职工付款赔偿费的前提下，还理应按照工作合同的约定，向职工付款应得的劳务报酬。

以上是小编为您详解有关用人公司违反规定承诺实习期的情形的基本知识，想必大家通过上述文章内容内容在法律上对用人公司违反规定约定的实习期有了一定的掌握了吧，如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。