每天工作１２钟头，上二天休大半天或上四天休大半天，那样的工作时间制度是请求超时工作的，违背《劳动法》的规定的，法律规定如下所示：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

工作合同的主体即劳动法律关系被告方：职工和用人公司。工作合同的主体与其它合同关系的核心不一样：其一，工作合同的主体是通过法律规定的具备特定性，不具备法律资格的中国公民和不具备用人权的组织不可以签订合同；其二，劳动合同签订后，其行为主体中间具备行政隶属性，员工务必依规听从用人单位的行政工作。

（一）员工

需用签订合同的员工目标，依照全面实行劳动合同制度的改革规定，必须签订合同的对象包含：新招收的员工、原有的固定工及其原固定工的身份特殊人员。所说原固定工的身份特殊人员，就是指依据劳社部有关全面实行劳动合同制的通知和落实劳动合同法若干问题的建议规定的下列工作人员：

（１）存在劳务关系而没能执行劳动义务的特殊人员。比如，用人单位的“充裕工作人员、放假”的职工，长期被外企业使用的人员、带薪休假念书工作人员，请长期病假工作人员、留职停薪工作人员，被派往合资企业、入股企业工作人员；

（２）公司、事业单位一共领导班子、场长或主管、工会主席等。

（二）用人公司

需用签订合同的用人公司，依据劳动法律、法规的规定，必须与劳动者签订合同的用人公司包含：我国境内的公司法人，个人、合伙制企业非法人组织经济组织；国家行政机关、事业组织和社团组织；专项计划经济组织，如租赁承包（生产制造）、经营承包（生产制造）的企业这些。

《劳动合同法》

第十条　签订书面劳动合同

建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

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