一个月休息两天不合法的。国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。因而，每一个月的休息日不得少于四天，且我国劳动法要求用人公司理应确保员工一周最少歇息一日，因而，一个月休息两天不合法，能去劳动监察部门举报。

法律规定：《劳动法》　第三十八条

用人公司理应确保员工一周最少歇息１日。

除夕夜加班加点并没三倍工资，有三倍工资的时间是阴历正月初一、初二和初三这三天。由于除夕夜日、正月初四、初五和初六都是属于放假调休，并不是法定节假日，假如这些时间加班加点，那只有双倍工资。依据国家法律规定，用人公司不仅在歇息日分配加班加点外，不可以用调休替代加班费，因此需要注意法定节假日加班加点是不可以用调休代替的。

我国法定节假日全是带薪年假的。假如法定节假日分配上班的，那样需要支付加班工资，要求如下所示：

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

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