调休不违法。

确认了加班工资的计算基数后，还必须区别不同情况，才可以精确计算出加班工资，实际操作中实际要把握以下几个方面：

（一）标准工时制度的加班费计算。根据劳社部《关于做好《工资支付暂行规定》的通知》，应按照下列规范支付工资：

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150％付款员工薪水；

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200％付款员工薪水；

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300％付款员工薪水。

（二）综合计算工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按照规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

（三）不定时工时制多度加班工资的计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，公司单位在规定假期日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300％付款加班工资。

（四）推行计时工资制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％付款其薪水。

用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

国家规定加班费计算方式：平常晚上的加班工资是本人工资的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

以上是小编为您详解的关于调休违法吗内容，调休只要保证员工充足的休息日，与劳动者协商一致就是合法的，在签订合同的时候在合同中必须写具体，如果您也有有关的法律疑惑，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。