违反规定。法律法规，法定节假日务必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企业法定假日因生产制造、运营必须，经公会和员工允许，可以稍微加班加点，法定节假日加班的，理应翻倍发工资。

依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬。歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬。法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法的相关法律规定，碰到节假日日公司需要按照法律规定标准来放假了。因为不同行业工作性质不一样，因此在节假日日必须加班加点的情形下，用人公司应当向员工付款几倍的工资。从很多方面而言法定节假日没放假了，并不一定违反劳动法。仅有不放假，又不按规定付款三倍的工资才违反规定。

总的来说，根据法律的有关的规定，法律法规，法定节假日务必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。此具体内容仅作参考。以上是的小编为您产生的关于公假日不放假违法吗，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨询的律师。