不违法，可是要确保员工每日的工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。

根据《劳动法》及其《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定，员工一周工作中40钟头，理应确保员工一周最少歇息1日。因工作内容或生产制造特性限制，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这类标准工时制度的，能够推行不定时工作制或综合计算工时工时制度等其他工作和歇息方法。

在其中综合工时制制度是指交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等行业因其工作内容独特，需持续工作的职工；地质环境及资源勘探、工程建筑、产盐、制糖业、旅游等受时节和自然条件限制的行业的那一部分员工；别的合适推行综合计算工时工时制度的职工可推行综合计算工时工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合计算上班时间，但是其均值日上班时间和均值周工作时间是与法律规定标准工作时间基本一致。

法律规定：

《劳动法》第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

加班费牵涉到每一个劳动者的合法权益，针对加班加点是否，必须提到十分留意，有关的加班工资必须在签订合同时和企业搞好商议，而加班费的发放也无法选用物资供应补贴等方法取代加班工资，必须以薪水薪酬的方式测算。

通常情况下用人公司规定员工延长工作时间，首先必须主要是因为生产运营必须，其次要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不配合加班加点有权利回绝。此外，延长工作时间的长度并不是随意的，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须延长性时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间不能超过3钟头，但是每个月不能超过36钟头。

但用人公司延长工作时间主要是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故时因自身原因，影响员工生命安全或资金安全，必须应急处理；二是生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修。

受孕7个月之上与在喂奶没满1岁的婴儿期间的女工任何情况下都能够拒绝加班。

我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资制度的用人公司，其加班费的支出拥有明确的规定。有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的 200%的工资报酬；法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

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