工作方面12钟头，休12钟头，归属于请求超时工作的，违反劳动法规定的。

《劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

此需根据你所提供服务的公司的性质，分情况看待之：

（一）假如你所提供服务的企业性质归属于特殊行业，如加气站，飞机场，或属危险作业领域，则从员工工作时安全性角度出发，企业执行上班期间禁止携带手机归属于有效限令。但公司承担安全性、妥善保管员工手机的义务，当在存放期内员工手机上损毁，则由企业担负保管不善的承担责任；

（二）假如你从事的并不是（一）中所列的特殊行业，则推荐你可以看一下公司的管理制度或是员工指南，有没有有关严禁带手机的条款。而且此项规章制度是不是获得公示公告及其员工的签字确定。

要是没有，公司不可以员工带手机或是针对带手机的员工做出一些惩罚，是有悖法律规定的，员工能够申请仲裁。

工作的时候突发性脑梗死收费标准是否算工伤事故要按照计划分辨。在实践中，在办公场所病发一般按非因工解决。但是由于工作紧张所造成的，可以算工伤事故。工作的时候突发性脑梗死身亡将在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤事故。

《工伤保险条例》第十五条要求：员工在工作时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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