一、工作中一个月没有签合同离职有工资吗

1、工作中一个月没有签合同离职有薪水，劳动者在工作之后付出过劳动的理应得到对应的工资款，劳动者辞职后，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水，用人公司并没有签劳动合同，员工还能够认为二倍薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、员工辞职一般需要走什么流程

1、如果你的劳动合同书还没到期得话，需提前一个月向部门领导提出书面离职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人事部。

2、由人事部逐步请示，经经理、老总批准，人事部通告您的部门领导安排工作工作交接。

3、必须按《辞职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》具体内容先后工作交接，财务部门还清贷款后，经工作交接彼此和部门领导签字确认后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及商业保险，人事部同财务部门办理保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到工资结算日派发您的工资。

6、人事部申请办理劳动合同终止办理手续并给您给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是你到下一个新公司所需要的，只要是你靠谱大单位，一般都会要求开具的，防患于未然。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。