一、解雇员工赔付是按标准工资或是实际收入

1、违法辞退员工的赔付是按实际上的平均收入来算的。员工在用人公司每工作一年，企业必须向其赔付二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动关系前十二个月里的平均收入。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、企业无故辞退员工的赔付是怎么样的

1、公司要解雇员工，需要具备法律法规中规定的法定事由，在履行了提早30日的通知义务或是此外支付给员工一个月工资的代通告费后，即可解除劳动关系。

2、假如不具有以上法律规定的理由，公司辞退员工就是属于违反规定解除劳动关系，需要承担法律规定的用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费承担责任。

3、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

4、员工月薪水高过用人公司所属直辖、设区的级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

解雇员工的赔偿都是基于具体的解雇缘故而定的，不同类型的解雇缘故导致的经济补偿金都是不同的，在司法实践中，用人公司理应严格执行劳动法的有关规定来派发经济补偿金，不予发放的，员工可以向劳动争议仲裁主管部门申请劳动仲裁解决。

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