一、实习期是宣布工资的百分之多少

1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或是本公司同样职位最少档薪水，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

2、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己，员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或委托他人代取。用人公司可授权委托银行代发工资。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、实习期发放工资80%违法吗

实习期发放工资80%不违法。根据法律要求，试用期工资不得低于工作合同的约定的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。因而实习期发放工资的80%不是违法的。

国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。