一、一般情况下高温费全是谁来派发

1、高温津贴由用人单位派发，并纳入职工薪酬。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政机关会同有关部门制订，并依据经济社会发展情况适时调整。员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经诊断为职业危害的，享有工伤保险赔偿。

2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》

第十七条员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取措施将办公场所环境温度降低到33℃以下的，应当向员工派发高温补贴，并纳入职工薪酬。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政机关会同有关部门制订，并依据经济社会发展情况适时调整。

二、在低温环境中中署是否属于工伤事故

1、高温下工作中中暑了也算工伤事故，职工因中署等工伤事故开展治疗期间，视作带来了正常劳动，用人公司务必支付工资及相应补贴。若出现公司拒不支付中暑治疗花费、薪水情况等，员工可以向劳动监察单位举报。

2、一线职工在低温环境下工作中，一旦中署，用人公司须在24钟头内向型本地劳动保障部门汇报并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中署员工就可以依照相关法规享有工伤待遇;已加入工伤险的职工，医疗费将由工伤保险基金付款，假如用人公司未参加工伤险，医疗费应该由公司担负。

根据要求，用人公司理应为户外工作、天气炎热作业员工提供充足的、符合国家标准的高温防暑饮品及必不可少的药品。不得以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充当高温补贴。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者到咨询知名律师。