一、晚间加班加点工资如何计算

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、无效的劳动合同书有什么

1、以下劳动合同无效或者部分失效：

(1)以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的;

(2)用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政规章强制性规定的。

2、对工作合同的无效或者部分失效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确定。

3、劳务合同被确定失效，员工已付出劳动的，用人公司应当向员工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司相同或者相仿职位劳动者的劳务报酬明确。

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