一、提前解除合同代通知金的有关规定有哪些

1、提前解除合同代通知金的有关规定：用人公司非过错性解雇，未提早三十日以书面形式通告员工本人的，理应付款代通知金；代通知金理应按照该员工上一个月的工资待遇明确；非过错性解雇的情形包含员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作等；别的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、合同期满企业不续签是否需要提前通知

劳动合同到期后企业如不与劳动者续签合同，必须在七个工作中日内向型员工出示解除或终止劳动关系的书面证明，员工可凭改证实领取失业保险金，并没硬性要求企业提前通知员工将不予续签劳动合同的情形，但若原劳动合同内容中明确规定企业必须提前通知员工不予以续签合同的条款，这时企业需要按照工作履行合同提前通知的义务，否则将承担相应的合同违约责任。

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