一、企业延迟发工资是不是违反规定

1、企业延迟发工资归属于违纪行为。能被行政机关勒令付款，倘若依然不支付的，应当向员工赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。

2、法律规定：《劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、欠薪如何维权

1、一定要收集你在公司上班完的相关证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在企业工作没满一年的，可以要求每一个月的付款双倍工资的赔付，工作满一年的，就没，法律上默认设置你已经签了合同。

2、先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队去进行举报，让劳监中队协商，它没有强制，只有到公司去进行协商，让公司了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就能讨要回家，假如协商失败，只有进行下一步。

3、到劳动部门，开展劳动仲裁申请，首先到工商局去打印公司的数据，要工商管理局开展盖章的，随后再度把证人证言打印一式两份，依照劳动部门的需求上网下载申请报告，开展填好，随后填好相关的资料，到劳动部门开展立案侦查。

4、诉讼失败结尾是提起诉讼，起诉的情况下，假如证据充分得话，一般都会是员工申诉成功的。

5、假如企业涉及到的是恶意欠薪，涉及到违法犯罪得话，提议向当地人力社保部门和劳动监察组织体现拿不到工资实际情况，并尽可能多提供一些可以确认用人公司迁移、隐匿财产或有实力支付工资的案件线索和材料，紧密配合劳动监察组织证据调查。人力社保部门和劳动监察组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在指定期限内仍不付款，人力社保部门与劳动监察组织可能会把案子及原材料移交给公安，由公安机关依法办理。

辛苦一个月最盼着开工资的日子能快点儿来临，企业推迟发工资的现象相信在每个人身上都发生了。假如是企业临时碰到困难还能理解。但是如果是公司没有艰难而故意欠薪，那就要员工忍无可忍了，托欠员工薪水这本来就是公司错误，员工能通过企业沟通交流，拒绝调解可申请仲裁处理。

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