一、如何举报公司加班

1.员工可以到劳动保障行政部门举报公司加班加点，需要提交一定的证据，胆略不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门收到检举以后，会主动去深入调查的，因此不需要太多直接证据。

2.法律规定：《劳动保障监察条例》

第九条，一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密；对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

二、怎么确定加班费标准的

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。