一、正常运转日晚上加班工资怎么算

1、正常运转日夜里加班费应缴纳不少于薪水150%的酬劳。测算加班加点基数要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有约定的按团体合同规定加班加点基数明确。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、国营企业加班加点不给加班费应该怎么解决

1、商议。与用人单位开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法取得功效的。

2、协商。有权利协商的部门有单位的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然去年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法取得实际效果。

3、举报。向用人公司所在地的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案件的期限一般不超过60日，突发情况可以延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效应，可以依法申请强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。

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