一、劳动合同法里按二倍工资核算是怎么计算的

1、按二倍工资核算一般是指按劳动者的月工资的二倍来计算。当用人公司用人超出一个月仍不签合同时，员工就可以要求企业每月向其付款二倍的工资，而以十一个月为限。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。

已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。

二、不签劳动合同的后果是怎么样的

1、未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的义务。

按照法律规定，用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有劳动合同法上要求的各项支配权，企业也承担劳动合同法里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法定义务。倘若企业并没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理法院执行，对其用人公司进行处罚。

2、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)必须依规支付经济补偿金。

依照法律的规定，如果双方并没有签署书面劳动合同，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依法向员工支付经济补偿金，未依规支付经济补偿金的，还要加付额外经济补偿。而如果是签订了劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与劳动者劳动合同解除时，则不需要支付一切经济补偿。

3、员工随时可以解除劳动关系，但不负责一切合同违约责任或是赔付

如果双方签订了劳动合同书，员工要提前解除劳动关系，需要提早30日通知函企业，否则就是违反规定解除劳动关系，导致企业损失的，应当依规承担赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业也可以依法规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业都没有与员工签订合同，员工不仅随时可以解除劳动关系，并且不用对单位担负合同违约责任或是承担责任。

4、不签劳动合同不益于企业保护商业秘密。

商业机密的构成要件之一，是企业一定要对所说商业机密采取一定的保密措施。但在工作合同中约定保密协议或是签署专门的保密协议书，应该是商业机密采用保密措施的表现形式之一。要是没有签署保密协议或是保密协议书，确立保密的范围和法律依据，企业就难以证实哪些属于商业机密，是否已并对主张的所说商业机密采取保密措施，进而有肯定会被认定为商业机密。那对公司的发展，是非常不利的。

5、不签劳动合同导致员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为企业有意推迟不签订劳动合同书(包含劳动合同到期后长期不续订劳动合同)，导致员工薪水损害、工伤事故、医疗等工资待遇损失的，除依规承担赔偿责任外，同时还要付款25%的附加赔偿费用。劳动行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政许可这些。

6、用人公司可能面临劳动行政部门的行政许可

用人公司不签订合同，员工可以向劳动监察部门举报，一经查实，劳动行政部门能够勒令企业纠正，并可以给与罚款的惩罚。

当然如果用人公司没有和员工签订合同，就已是违法的了，还托欠员工的工资，那样员工是能够不和用人公司预告片立即与他解除劳动关系的，而且员工以这样的具体情况，向劳动仲裁部门进行诉讼，用人公司是一定要给员工进行赔偿的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者到咨询知名律师。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。