一、老总有意欠薪该应该怎么讨要

１、老总有意欠薪，员工能通过与其说商议、申请调解、申请劳动仲裁、向劳动监察单位举报等方式来讨要。而如果经劳动监察单位勒令付款后老总仍逾期不付的，则责令其加付赔偿费。

２、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

二、单位拖欠工资能否离职

１、用人公司未按工作合同的约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的，员工随时可以通告用人公司解除劳动关系，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。与此同时，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。

２、法律规定的用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬，既包括工作合同中约定的工资的金额，也包含由法律法规和工作合同中约定的工资支付日期。

３、如果公司不按工作合同的约定付款工人的工资酬劳，形成了对员工具有劳务报酬权益的侵害。这种情形下，职工明确提出解除劳动关系是符合法律规定的。提议员工到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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