一、五一劳动节加班工资该如何算

1、五一劳动节的加班工资优化算法：假如劳动者在五一当日加班加点，用人公司要付款许多于其工资的百分之三百的加班工资;假如员工在其他休息日加班且不能调休的，则单位要付款许多于其工资的百分之二百的加班工资。

2、法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 整体中国公民放假的节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一加班工资收益是否要交税

薪水、薪金所得，指的是本人因就职或是受聘而获得的工资、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助以及与就职或是受聘相关的其他所得的。由此可见，节假日加班薪水本属“薪水、薪金所得”征税对象，薪水、薪金所得应缴的税金分月计税，员工包含月加班工资收益在内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应缴纳个人所得税的。

根据上文的具体内容，我们了解了五一劳动节加班加点工资怎么算。做为员工来，我们要要劳逸结合。但对于服务业的员工而言，很有可能再国家法定假日假期的机会特别少，可是在我国建立了有关的法律法规，只要是你法律规定节假日加班的，公司都应向职工付款加班费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。