一、试用期被辞退法定节假日是否存在薪水

1、劳动者在试用期被辞退，假如解雇前在法定节假日正常的假期的，该假期期间有薪水;若是在法定节假日被安排加班的，还会有加班工资;但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假日内没有工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的其他假期节日。

二、试用期不合格能不能延长试用期

1、假如劳动者在试用期内无法达到用人单位的规定，用人公司可以根据劳动法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证实不符录用条件借口解除劳动关系，但不得延长试用期，用人公司延长试用期的，归属于违反规定承诺实习期，需承担相应的。

2、实习期的上限，即劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

3、用人公司不得在工作合同中约定延长试用期，用人公司违反规定承诺实习期的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责改;违反规定约定的实习期早已履行的，由用人单位以员工试用期满月薪水为标准，按早已履行的超出法律规定实习期的期间向职工付款赔偿费。

不少人认为在试用期内，由于自己都还没转正定级，那样如果想离职的话，企业也是不会支付工资的。其实在试用期内，即使上班时间尚短仅有几日，用人公司也应当根据实际出勤率的时间来计算工资，以后付款辞职员工对应的劳务报酬。因此，实习期并不是可以不用支付工资的借口。

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