一、拖欠工人工资什么来管

1、拖欠工人工资，可以向当地劳动行政部门举报，勒令用人公司在一定期限内付款劳务报酬，并可以勒令付款赔偿费;也能向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

第九条 用人公司违反国家规定，托欠或者未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、欠薪的法律责任是什么

1、员工能够消除合同

依据《劳动法》第三十八条要求，用人公司对员工未及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

2、付款赔偿费

依据《劳动法》第八十五条的规定，用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工工资的，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以下的规范向职工付款赔偿费。

企业拖欠工资不给的，彼此又没有劳动合同，那样前提下，员工可以起诉，给法庭给予一份民事诉讼状，并搜集能够确认劳动关系的证据材料。在诉讼状中关键写清诉请，其实就是规定支付的职工薪酬，并用事实说话，例举另一方欠薪的事实。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者到咨询知名律师。