一、离休持续工龄如何计算

1、职工退休后的连续工龄可以按其社保缴费年限来进行计算;或者也可以按员工以薪资收入作为其所有或是关键收入来源的工作时间来进行计算。员工一般男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当办理退休手续。

2、法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 集体所有制公司、事业单位和政府机关、人民团体的工人，合乎下列条件之一的，应当离休。

(一)男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或者其它有危害身体健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。

该项要求也适用于工作性质与工人同样的基层人员。

(三)男达到五十周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并且经过劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的。

(四)因工伤残，由医院开证明，并且经过劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的。

二、社会养老保险是累积或是持续交费15年

1、养老保险金一定要员工和用人公司一起缴纳的，只不过是缴纳的占比不一样而已。养老金的交纳最少要总计满十五年，在离休之后才可以享有社会养老保险的待遇。换句话说，社会养老保险既能在合计交纳满十五年，在离休以后就可以领取养老金，还可以连续缴纳十五年，在退休以后领取养老金。

2、参保人员能选任意一种交纳的形式，只需交纳够十五年就行了。此外，也不是说交纳满十五年就不需要在缴纳了，假如经济方面容许得话，还可以一直交纳，直到交纳到离休的时候都是可以的。这么做的好处是在退休的情况下领取的退休养老金会比只缴纳了十五年得人领取的养老保险金需多。假如经济状况比较差的话，是可以中断交纳养老金的，直到经济发展能够适用交纳养老保险金的时候也可以再次逐渐交纳。直到员工达到法定退休年龄，办理了国家规定有关的退休手续以后，然后按照月来领到退休养老金。

此外，不仅仅是能够领取养老金，还可以领取关于死亡待遇的相关费用，比如安葬费，也有一次性的补助费，此外，要是有较为日常生活比较困难的直系家属的，也有给生活困难亲属按月派发一定的补助金。

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