一、占有国庆假学习培训员工不付款加班工资对不对

1、占有国庆假学习培训员工不付款加班工资错误。员工的培训期内也是属于在上班时间完成工作，用人公司理应按照法定节假日或歇息日加班的规范，向职工付款对应的加班工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司拖欠加班工资能不能申请劳动仲裁

1、公司拖欠加班工资能够申请劳动仲裁。

2、中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(1)因确认劳动关系产生的争议;

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(3)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(4)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(5)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(6)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

只需被用人公司延长了上班时间，不论是分配外出培训，分配外出，或是分配别的跟作业有关的事项，都算加班加点，法定节假日的加班工资是最高的，并且用人公司不能用轮休取代法定节假日的加班工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。