一、因工受伤工资是怎么计算

1、因工受伤的工资一般是按职工的原薪水福利工资待遇计算的，员工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊可以稍微增加，但增加不能超过12个月

2、法律规定：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、返聘人员因工受伤算得上工伤事故吗

1、返聘人员和单位中间理应按雇佣关系解决，即并没有认定工伤的概率。

2、依据工作法律的规定，退休后的员工再和企业创建用工关系的，一律以雇佣关系看待。返聘人员和原公司中间所形成的是雇佣关系而再也不是劳务关系，虽在退休之后从业工作也不属法律意义上规定的员工。因而，重新聘用后负伤也不归属于《工伤保险条例》中工伤鉴定的对象。因而不可以认定为工伤事故。

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