一、员工在企业自愿加班是否存在加班工资

1、员工自愿加班不必付款加班工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

二、加班加点工资的计算标准是什么

标准工时制度的加班加点工资测算。应按照下列规范支付工资：

1、公司单位依规分配劳动者在法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的百分之一百五十付款员工薪水；公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的百分之二百付款员工薪水；公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的百分之三百付款员工薪水。

2、推行计时工资制度的加班加点工资测算。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

3、不定时工时制多度加班加点工资测算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，公司单位在规定假期日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的百分之三百付款加班费。

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