一、欠薪有赔偿吗

1、符合规定能够认为赔付。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十八条，各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（二）拒不支付员工延长工作时间工资的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

二、员工如何维权

1、员工因拿不到工资产生异议时，先要向公司单位明确提出支付的规定，积极与用人单位沟通协商。一般来说，大部分用人公司会充分考虑诉讼成本和所造成的不良影响，会允许付款有效工资的规定。在双方达成一致意见后，员工可与用人单位签署和解书，但要注意该协议书从未有过强制执行力。

2、在劳务纠纷发生后，员工可以向劳动争议调解联合会明确提出要求，要求其组织协商。该劳动争议调解联合会一般由职工监事、用人公司代表和工会代表构成，可相对性保持中立的帮助彼此解决矛盾，也有助于降低彼此诉累。因而，当因拿不到工资产生异议时，员工可先考虑此类方法。若双方达成一致建议，应由劳动争议调解联合会制做调解书，但该协议书也无强制执行力。

3、在没法与用人单位商议或者经协商仍失效时，员工还可以在劳动关系终止之日起1今年年底，向用人公司所在城市或是工作履行地的劳动争议仲裁联合会提到诉讼。与以上方式不同，劳动争议仲裁是解决劳务纠纷的必走方式，则在借助以上多种方法均没法要回薪水时，下一步必经之路劳动争议仲裁。仲裁开庭前会安排协商，这时制作出来的民事调解书具备强制执行力。一般来说，因托欠员工工资报酬引起的争议，针对用人公司来讲是一裁终局的。

4、倘若员工对劳动争议仲裁的结果不太满意，能够在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁委员会所在城市法院起诉。换句话说，员工假如无法得到令人满意的结论，例如没需到薪水，或是薪水送的少，也是有一次救济途径的，就可以根据起诉方式挽救一次。而用人公司仅可在具有规定情况时，才可以向法院申请办理撤销仲裁。该项要求体现出了法律法规对弱势人群的保护。

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