一、产假工资是只发标准工资吗

1、产假工资不能只发标准工资，依据明文规定了，女工在休产假期内不可减少其薪水。假如用人公司为女工参加过生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的测算，由社会保险机构发送给生育保险;假如未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

第八条 女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款;对未参加生育险的，由用人单位付款。

二、企业破产后只发标准工资吗

1、企业破产后当然不只发标准工资，还应把所有欠员工的账款都进行结清。

2、破产人欠付职工的薪水和医疗、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、行政法规规定理应支付给职工的赔偿金。

3、破产人欠交的除前面的要求之外的社会保险费用和破产人所欠税款。

4、普通破产债权。破产财产不能偿还同一次序的偿还要求的，依照比例分配。

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