一、辞职后公司拖欠工资该怎么办

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录。确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。假如拒绝调解，带上背景资料到劳动局投诉。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪没发怎么辞职

1.劳动者辞职应当提早三十日以书面形式通告用人公司，劳动者在试用期内辞职要提前三日通告用人公司。针对欠薪的，员工是可以直接走。

2.离职欠薪没发，员工可以直接和单位商议，拒绝调解可以向当地劳动监察部门举报或者直接申请仲裁，最终员工还可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令，规定企业发工资。

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