一、年终奖金是啥

1、年终奖金是指用人公司根据其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形，向员工发放的一次性奖金。用人公司可以依法自主决定年终奖发放方法，法律法规无明文规定。但用人公司不可乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条，用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、年终奖金如何扣税

1.年终奖金的应纳税所得额为整年一次性奖金收益乘以税率再减掉速算扣除数。年终奖可以不用划入当年的综合所得税而进行独立缴税，而是应该把年终奖收益除于十二个月所得到的金额，依照右边按月计算以后的综合所得税率表，明确适用的征收率和速算扣除数，按规定的表达式独立进行计算缴税。

2.薪水应当以法定货币付款。不得以实体及商业票据替代货币付款。用人公司应先工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或委托他人代取。用人公司可授权委托银行代发工资。用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。

3.员工所获得的年终奖金，乘于适度的征收率，再减掉速算扣除数，便是年终奖金理应缴纳的个人所得税税金。将年终奖金的全年收入除于十二个月所得到的金额，就能按月测算个税。用人公司发工资和年终奖金时，应该以法定货币方式。

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