一、怎么计算停工留薪期的工资

1、测算员工停工留薪期工资的方式：

（1）发生工伤前在用人公司工作中己满12个月的，以月平均收入为基数测算其原工资待遇；

（2）没满12个月，则应按照工伤事故前工作实践月数所发职工薪酬的月平均工资计算其原工资待遇；

（3）没满1个月，则按照劳动合同约定的月工资核算其原工资待遇。

2、法律规定：《工伤保险条例》

第三十三条，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过十二个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、停工留薪期是啥

停工留薪期就是指职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

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