一、小加工厂不发工资打110要管吗

1、小加工厂不发工资，未产生纠纷的一般110不容易管。工厂不发工资，员工可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬，并可以勒令付款赔偿费。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、不发工资该怎么办

1、沟通协商处理

无论是在工作中或是辞职，不给发工资条，最先都应根据正常的方式，与公司负责人沟通协商解决困难。弄明白了缘故之后，然后点击有效的方法去解决，这样不但给公司留余地，也给自己有一个缓解的机会。要记住，任何事情都一般用小事化了，大事化小的态度来对待，那样问题就更容易被妥善处置。

2、商议不成功，能用法律法规来维护合法权益

倘若根据与公司负责人的商谈，沟通交流拒绝调解，都没有其他办法了，就能拿出法律法规的武器来维护自己的合法权利。但法律维权需要自己收集或留下一些直接证据，能够证明你与这个企业存有劳动关系的，如银行卡、考勤表等都可以，或单位给交的保险则是最佳的直接证据。

除开这几种方法之外，看待不发工资条这件事时应客观，不能用偏激的言谈举止来处理，以防局势恶变，使他被害更加严重或是使他从受害方变成谋害方。

实际上，依据未尽事宜的讲解，每一个员工都是有知道自己福利和工资构成的权利，假如企业不发工资条属于一种侵权责任。这时候，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。