一、自动离职不发工资犯法吗

1、用人公司在员工自动离职时不发工资一般是犯法的。假如员工正常的付出过工作，企业仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资待遇来向其支付工资。薪水应当以货币形式支付给员工自己。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、欠薪的法律责任是什么

1、员工能够消除合同

用人公司对员工未及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

2、付款赔偿费

用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工工资的，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以下的规范向职工付款赔偿费。

企业拖欠工资不给的，彼此又没有劳动合同，那样前提下，员工可以起诉，给法庭给予一份民事诉讼状，并搜集能够确认劳动关系的证据材料。在诉讼状中关键写清诉请，其实就是规定支付的职工薪酬，并用事实说话，例举另一方欠薪的事实。

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