一、周末不加班能翻面工资吗

1、劳动者在周末不加班的，用人公司不可以翻面薪水。分配加班加点必须由用人单位与劳动者协商一致，要是员工不愿加班的，可以拒绝，用人公司不可以以此为由乱扣其薪水。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

二、哪种情况下能够扣工资

1、代缴薪水情况

劳社部公布的《工资暂行规定》第15条规定，用人公司不可乱扣员工薪水，有下列情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：用人公司代收代缴的员工个税;用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项保费;法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

2、扣工资损失赔偿情况

因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定，规定员工赔偿经济损失，财产损失的赔付，能从员工自己的工资中扣除，但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。以上代缴员工工资的状况，不可视作拖欠工资。

3、法律规定扣工资情况

除此之外，依据劳社部的相关规定，以下减发放工资的现象也不得视作拖欠工资：中国法律、政策法规中有明确规定的;依规签订的劳动合同书中有明确规定的;用人公司依规制订并且经过职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的，但支付给员工的工资不得低于本地最低工资规定;因员工休假等因素相对应减发放工资。

综上所述由此可见，只会在法律规定容许扣除工资的情形下，用人公司才能够扣减员工的工资;在法院严禁扣除工资的情形下，不可作容许扣除工资的任何承诺;即便在法律规定容许扣除工资前提下，每一次扣除额也不得超过规定额度。

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