一、合同工资和实际收入不一样违法吗

1、假如合同工资和实际收入不一样的情况是在员工与公司约定的劳动合同书范围之内可能发生的，不违法；假如是企业乱扣员工工资的，违反规定，员工可以向劳动行政部门检举或向法院申请支付令。假如原来约定的薪水金额有变动的，员工与用人单位理应变更劳动合同或重新签署合同。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人公司与劳动者理应按照工作合同的约定，全方位执行分别的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

二、合同工资与实际收入不符合该怎么办

1、在员工正常的上下班时间、准时完成工作的情形下，假如员工收到的薪水跟合同书里边的约定减少了，能够手里拿着劳动合同书到劳动局开展举报，或者去诉讼，而且保存好自己的收款证明，以防用人公司会投机取巧为自己辩解。

2、针对用人单位的这种做法，我们不该任凭她们操纵，即便发放工资的主导地位是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕，我们都是有付出自己的劳动所得的，也是有获得酬劳的权利，并且合同书上边都说得很清楚了，该付款是多少是是多少。

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