一、劳务报酬承诺不具体该怎么办

1、劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不具体，引起争议的，用人公司与劳动者可以重新商议；拒绝调解的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等标准的，适合国家相关要求。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 【未签订书面劳动合同时劳务报酬不具体的解决】用人公司未能用人的前提下签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳务报酬不具体的，新招收的劳动者的劳务报酬依照集体合同规定的标准执行;都没有集体合同或是集体合同未规定的，推行同酬。

第十八条 【劳动合同书对劳务报酬和劳动条件承诺不具体的解决】劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不具体，引起争议的，用人公司与劳动者可以重新商议;拒绝调解的，可用集体合同规定;都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等标准的，适合国家相关要求。

二、劳务报酬包括哪些内容

1、贷币薪水用人公司以货币形式直接支付给劳动者的各种各样薪水、奖励金、补贴、补贴等，

2、实体酬劳,即用人公司小说免费看或低于成本价发放给劳动者的各种各样物件和服务

3、社保,就是指用人公司直接向政府部门和保险单位支付的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

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