“假期薪水”应选一年平均值？

以往许多企业也是有带薪年休假的规定，但请假期内，通常只发工资不发奖励金，员工依然害怕休。本次议案要求，“员工在年假期内享受与正常运转期内同样的工资福利工资待遇”，被认为克服了“害怕休”的重要环节。但是，有些人担忧这一规定仍然“不解渴”。

任职于某工厂的王先生今天上午说：他所属的工厂是计时工资，可以说“手停口停”，休年假老总本来就不大想要，而假期期内并没有产出率，如果真按计时工资的方法，如何保证“收益不降”？如果这个带薪年假的议案只是针对行政事业单位，技术层面自然无问题，但扩展到公司乃至个体工商户雇佣工人，薪水福利测算复杂，怎样保证“照发”要进一步明确。

许多依照每月达到目标计薪的白领、业务员也明确提出相同的担忧。在他们看来，这一“薪水福利工资待遇”，不能按职工休假当月进行是多少每日任务算，而应该按其过去一年的平均值来计算，才更公平公正。

企业不许员工假期成本费过低？

议案确立，“企业确因工作需要不可以按规定分配员工休年假的，除理应付款员工正常的薪水福利工资待遇外，还应当每日依照该职工的日工资待遇给予补偿。”今天上午，有市民说，以前不休年假，企业并没有“补差价”，本次明文规定要“给予补偿”，确实是个发展，但补偿标准好像过低。

在其国有商业银行工作的梁女士说，这表面看要用财政政策工具正确引导企业让员工假期，实际上却“干固”了企业夺走员工年休假成本。在十一国庆、新春佳节等国家法定假期日，加班加点要多支付三倍的工资，而不许员工休年假却仅需多支付日薪水，企业成本是否太低了？这种难道不是让一些企业更“顺理成章”地花些什么价格就限定员工休年假？从某种程度说，休年假是员工的神圣支配权，很多人宁可假期也不愿补差价，因而，怎样塞住“系统漏洞”贯彻落实假期是最关键的，退一步而言，若的确休不上年休假，也应当提升单位的补偿标准，至少需向国家法定假期日学习。

假期限期能不能更优化？

“议案要求，工作满1年到10年年假5天，满10年到20年休10天，我觉得这一级别设计方案不是很有效。”今天上午有市民明确提出，工作满1年与工作满9年中间差距很大，而一样只有休5天，显而易见级别应当优化。例如，能够修改为，工作满1年到5年，年假5天，工作满5年到10年，年假7天。

议案要求，“企业员工依规享有假期或是探亲假的，年假假日抵冲假期、探亲假假日”，也引发了探讨。有员工明确提出，年假和探亲假是两种不同性质的假日，以往没有明确年假时，也有四年一次的探亲假，现在有了年假反倒给抵冲了，对外开放地员工日趋完善。是不是可以考虑在年假前提下，先给异地员工保存一定的探亲假日数？（马汉青）

原载《羊城晚报》转自中国青年网（B-01）