“探亲假45天，过长！应减少日数，并扩张至整体员工。”昨日，全国人民代表吴自祥递交提议，废除1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参考《国务院带薪休假条例》，制订一个新的《劳动者探亲假条例》。

交通发达探亲假应减少

近期探亲假最多休45天的话题造成群众强烈反响。吴自祥向记者表示，他关注过该报导，“原来是道路运输比较落后，务必给与员工比较长的探亲假。现在这规定的很多信息已毫无道理，名存实亡”。

他提出，探亲假的日数都应该减少。包含：员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，30天假日减少为10-15天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日从20天减少10-15天；如果因为工作要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，可2年给假一次，假日从45天缩减为15-20天；已经结婚员工看望父母的，每4年给假一次，假日也从20天缩减为10-15天。

外来工也应当享有探亲假

原要求只确定了仅限于国家行政机关、群众团体、集体所有制企业及事业单位“固定工”有探亲假，如今大量私营、外资公司员工或是外来人员如何休？

吴自祥在提议中提出，将探亲假的核心扩展到整体员工，并应降低员工享有探亲假的种种限制条件，明文规定在用人公司持续工作满一年之上、与伴侣或父母不定居在一起、不能在公假日回家了定居一个大白天和一个晚上的员工，可享受探亲假。

与此同时，应要求员工享有探亲假期内，公司应按照劳动合同规定的工资待遇支付工资。

企业乱扣假日应受惩罚

新闻记者了解到的现实状况是，对于这个已施行近30年国家规定的，多数人要不不清楚，要不懂的也不敢休探亲假，用人公司积极给员工休探亲假的也是屈指可数，休探亲假变成“可望不可及”的事。

吴自祥提议，制订违背探亲假制度的惩罚措施，用人公司应确保符合条件的员工休满探亲假，公司规章制度撤销或变向撤销探亲假规章制度的条款失效；用人公司不可乱扣员工假期期内的工资，不然需向员工二倍付款假期期内的工资；因为用人公司降低员工探亲假期内，造成劳动者辞职、解除合同的，用人公司应按照假期期内工资的3-10倍向职工付款经济赔偿金。