聚焦点：新春佳节之际，众多企业都碰上了员工请探亲假的事。但是由于一些单位的管理制度里并没要求探亲假，引发了一些分歧。这种企业觉得：不能给员工放探亲假，如果他们在本单位工作中己满5年，可按规定休年假。而员工觉得，探亲假是国家规定假日，员工有权利享有。

侓师见解：上海江三角法律事务所负责人、劳动合同法苑网负责人陆敬波刑事辩护律师觉得：探亲访友假期是指员工与另一半、父、母相聚的假日，有关探亲假，国家是有相关规定的，只是这个要求比较早，非国有企业中严格履行该要求的单位也比较少。国务院令1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》早已明文规定了：凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、妈妈也不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受本规定看望爸爸妈妈的待遇。该要求自1981年施行至今并没有被其他政策法规替代，亦没被废除，故至今仍然应可用。

依据该要求，针对单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下用人公司每一年给假一次，暑假为20天。如果因为工作要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为45天。

对已经结婚员工看望父母的，要求可每四年给假一次，暑假为20天。此外，根据实际必须企业应给予路途假。上述情况假日均包含公休假日和法律规定节日以内。员工在规定的探亲访友假日和路途假日内，依照本人的基本工资发送给薪水。单身员工看望父母的来回车费，所属单位压力一定规范以内的车费，包含火车硬座、货轮四等仓位、长途大巴费、市内交通费（不包含的士）及其一天的转站住宿费用。已经结婚员工看望父母的来回车费，在自己月基本工资30％以内的，由本人自立，超出一部分由所在单位压力。