张某在远离父母的一个城市工作，近期因母亲生病，张某向企业明确提出假期回家探亲，反被企业回绝。张某问之前每年都有探亲假，在今年的为什么没有？企业告知张某，他在今年的已经在当地结婚成家，没有权利再享有探亲假。张某应该怎么办？

企业回绝张某休探亲假的要求是违反劳动法有关员工假期权利的要求，应该是员工假期权的侵害。张某可以向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定单位同意休探亲假。

探亲假，就是指员工具有保存工作和薪水而同分居两地的父母或另一半团圆的假日。依据劳动法律法规有关员工探亲访友待遇的要求，凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望配偶的工资待遇；与父亲、妈妈也不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望爸爸妈妈的待遇，可是，员工与父亲或母亲一方可以在公休假日团圆的，不享受看望爸爸妈妈的待遇。员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天，来回车费应由所在单位担负。单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天，来回车费应由所在单位担负。如因工作需要或是员工自行2年探亲访友一次的，可2年假期一次，假日为45天。已经结婚员工看望父母的，每4年假一次，暑假为20天。来回车费，超出自己月基本工资的30%一部分，应由用人单位压力。此外，用人公司应依据实际需求给与员工探亲访友路途假。凡推行休假制度的职工，需在假期期内探亲访友；如假期期较短，可补充其探亲假的日数。

看得出，已经结婚员工依然具有看望父母的探亲假的权利，只不过每4年享有一次。张某所属单位以张某已经在当地完婚借口夺走其享有看望父母的探亲假的权利，都是没有法律规定的，应予以改正。