问:我公司一名女工休产假100来天,她是否还能享受探亲假?此外,退休工人的探亲路费企业是否还应给予费用报销?

答:探亲假和女工生孕生育假是两个性质不一样的假期工资待遇。员工工作满一年,与夫妻不住在一起,又不能在公休假日团圆的,可以享受看望配偶的假日工资待遇,即探亲假。员工看望配偶的,一年给与一方探亲假一次,暑假为30天。而生育假是生孕女工专业享受的一种假日工资待遇。休产假的女工还能享受探亲假,要区别不同情况,假如女工到另一半办公地点生孕,在生孕假期期内,超过规定的生育假之后,与另一半团圆30天以上的,不会再享有当年的探亲访友工资待遇(《<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》[1981]劳总险字12号);假如女工未能另一半工作单位生孕或虽在另一半工作单位生孕,但生孕假期后未与另一半团圆30天以上,则当初仍可享受探亲假工资待遇。

关于退休工人的探亲路费难题,原劳社部《关于职工退休退职后可否享受探亲待遇的复函》(劳险司字[1989]1号)要求,离休、退休员工已摆脱工作和生产岗位,一般不会有与亲属分居两地难题,不会再享有一年一次或4年一次的探亲访友工资待遇。即然退休工人不会再享有探亲访友工资待遇,也就不存在公司向其费用报销探亲路费难题。