中国新闻网12月16日电 《职工带薪年休假条例》将在2008年1月1日起实施。该规章内容今天在媒体上发布。国务院法制办责任人接纳媒体采访时表露，规章议案在征询建议环节中，有意见觉得，探亲假与年假是两种作用不同类型的休假制度，不可相互之间抵冲。国务院法制办经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中关于探亲假抵冲年假的规定。

国务院法制办负责人介绍说，现阶段，我国员工可以享受的其他假期主要包括：假期、探亲假、病事假、病假等。《职工带薪年休假条例》对年假与这些假期之间的关系作出了明文规定：

第一，年假与假期。在我国，院校一直推行假期规章制度，教师员工享受的假期日数(寒假2至3周，暑期5至6周)远高于条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

第二，年假与病、病假。征询建议环节中，一些单位、地区和网友明确提出，在保障职工年休假权利的与此同时，也要确保企业正常工作秩序，针对长时间休病假、请事假的职工，不应当再享有年假工资待遇。国务院法制办经与人事部门、劳保局、中华总工会反复研究，采取了以上建议，条例规定：员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的，不享受当年的年假；总计工作满1年未满10年员工请病假总计2个月以上的，总计工作满10年不满意20年员工请病假总计3个月以上的，总计工作满20年以上的员工请病假总计4个月以上的，不享受当年的年假。

第三，年假与探亲假。征询建议环节中，一些单位、地区和网友明确提出，探亲假与年假是两种作用不同类型的休假制度，不可相互之间抵冲。大家经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中关于探亲假抵冲年假的规定。