实例： 朱某是某企业新招收的大学生。双方在工作合同中约定：朱某出任公司产品的工艺技术工作中，合同有效期二年，实习期为三个月。合同签定后，公司分配朱某先去设计岗位出任协助工作中，朱某在工作上认真学习，积极创新，得到了公司的奖励。三个月实习期之后，公司分配朱某到宣布设计岗位工作中，因此，朱某更加努力工作中，并自己对自己发展前景满怀信心。 半年后某一天，朱某接到海外亲人的拨打电话，称之在海外生病，期待朱某可以去探望，朱某思考再三，确定休假前去，因此，朱某向企业休假三个月出国留学探亲访友，并表示休假期内不享受薪资待遇。企业对朱某工作令人满意，答应了朱某的休假规定，并希望其准时回到合同履行。三个月后，朱某在海外打电话公司，称之家属并未治愈，必须再次大力支持，期待续假三个月。企业对朱某尽管仍存好感度，但觉得再续假三个月时间太长，所以希望朱某尽早回家。 又一个月后，朱某完毕探亲访友返回企业上班，可是，公司告之朱某：企业为正常经营已另用别人代替朱某工作中，请朱某另谋高就，与此同时交到朱某一张劳动合同解除的通知。朱某觉得彼此合同有效期没满，公司不可以解除合同，彼此因此产生异议。 彼此原因： 朱某觉得：自身离去公司时请了假，现彼此合同有效期没满，公司选择自己四个月没有来工作就做出劳动合同解除确定并没有根据。 公司觉得：朱某离去公司时间久达四个月，以其未正常的执行劳动合同书，公司早已此外请人代替了朱某工作，因此与其说劳动合同解除并无不当。 以下属于就此案展开的探讨： 第一、朱某的休假与《关于职工探亲待遇的规定》中规定的探亲假可用标准不符合，不属探亲假。 第二、朱某具体不履行劳动合同书已超四个月，前三个月因和用人公司有承诺，彼此还可以在三个月期满后继续履行劳动合同书，但徐在三个月到期之后没有继续履行劳动合同书而且未和单位有新的约定，具体不履行的期限应持续测算，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第二款之规定，徐的劳动合同书能够停止。 本案中公司无正当理由解除劳动关系，员工合同书继续履行的要创立。由于根据劳动法要求：第二十五条 员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：（一）在试用期间被证实不符录用条件的；（二）比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的；（三）严重失职，假公济私，对公司单位权益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面形式通告员工自己：（一）职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由用人单位另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。 本案中员工事前向单位请假，企业全是完全同意，因而员工不属违反劳动纪律。与此同时“有些人代替工作中”不属第二十六条第三款里的“所依据的客观条件发生重大转变”，故企业不会有单方解除合同的理由。此种情况，合同书只有由双方协商解除，不然合同书继续履行。需要补充是指本案中的“探亲假”不可以创立，因为一、探亲访友目标只能是另一半或爸爸妈妈（一定要分居两地并有许多限定）；二、大中专生在分配工作后实习期间不可以享有探亲假。该员工从阐述情况看应该是在实习期间。 劳动合同终止就是指依照劳动法的规定，当事人双方依照劳动合同规定的条款，完成和履行了相对应的权利义务，劳动合同书即因到期或双方约定的停止标准发生而丧失法律效力。本案中朱某和单位的劳务关系状况并不符劳动合同终止的条件。在这样的情况下，单位要解决与劳动者的劳务关系，该是解除劳动关系。而解除劳动关系，须提早1个月通告员工，本案中企业没提早1个月通告的做法是不妥当的。朱某未能准时回单位上班的确有一定的过失，企业请人替代他的工作也无可厚非，但并没有同朱某商议都没有优先通告的情况下就单方解除劳动关系，个人行为过于随意，损害了劳动者的合法权益。 公司在这儿从未有过正当的解除劳动关系的理由，并且根据劳动法第二十六条要求，因劳动者的客观因素造成用人公司解除劳动关系的现象，用人公司需提前三十天通告员工才可以解除劳动关系的。 所说探亲假，就是指依照我国规定，给与与亲属分居两地的职工在一定时期内回家了与父母或另一半团圆假期的规章制度。而以上案件中朱某的请假事由是不符合“探亲假”之具体规定的。而公司的作法都是不恰当的，根据劳动法第二十六条要求，因劳动者的客观因素造成用人公司解除劳动关系的现象，用人公司需提前三十天通告员工才可以解除劳动关系的。