问：我的工作的城市远离父母，最近我爸爸生病住院，我向企业明确提出假期回家探亲，反被企业回绝。我讲之前每年都有探亲假，在今年的为什么没有?单位领导告诉我说，我今年已经在当地结婚成家，没有权利再享有探亲假。请问一下这种说法合法吗?答：企业拒绝你休探亲假的要求是违反劳动法有关员工假期支配权规定的，你可以向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定单位同意休探亲假。探亲假，就是指员工具有保存工作和薪水而同分居两地的父母或另一半团圆的假日。根据劳动法有关员工探亲访友待遇的要求，凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望配偶的工资待遇;与父亲、妈妈也不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望爸爸妈妈的待遇，可是，员工与父亲或母亲一方可以在公休假日团圆的，不享受看望爸爸妈妈的待遇。已经结婚员工看望父母的，每4年假一次，暑假为20天，来回车费，超出自己月基本工资的30%一部分，应由用人单位压力。依据之上要求看得出，已经结婚员工依然具有看望父母的探亲假的权利，只不过每4年享有一次。你所属单位以已在本地完婚借口夺走你享有看望父母的探亲假的权利，是违法的。