1998年4月，徐某以其探亲假期内，被某建筑工程公司扣发工资，并没费用报销探亲访友的来回过路费，而投诉到当地劳动仲裁委，规定企业发放探亲假期内的工资，并费用报销探亲路费。 核查，1995年，徐某大学毕业后分派至上海某建筑工程公司任技术人员，1997年新春佳节，某建筑企业为复兴企业经营，建立了科技创新项目工作组，徐某都是高新科技小组成员之一。因为科技创新项目没获取得成功，厂家未为他探亲假。1998年春节前，科技攻关工作组科技攻关取得成功，徐某向公司明确提出回云南看望爸爸妈妈，企业只准许其20天假日。徐某到家后，因父亲生病住院治疗，需照顾，因此又向厂家要求调休上一年20天探亲假。前后左右仅用45天，路程时长4天。某建筑企业对准许徐某探亲访友的20天假按病假扣取了当月工资，另25天做为超假按高过薪水2倍规范扣取了薪水，与此同时不费用报销其来回车费。 仲裁庭觉得，国务院令于1981年3月公布的《关于职工探亲待遇的规定》第2条“凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制企、事业单位工作满一年的员工，与夫妻不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望配偶的歇息工资待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望父母的歇息工资待遇。”探亲假具体的要求为：“员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，假日30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次假日20天。如果因为工作要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，假日45天；已经结婚员工看望父母的每四年给假一次，暑假为20天。”徐某分派至某建筑工程公司后，1997年就应具有探亲假20天，因工作原因未假，可以放在1998年调休或合拼应用。2年给假一次的按上述要求应是45天。徐某具体假期41天，再加上4天路程时长总计为45天，并没超出法定假日。《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：“员工在规定的探亲访友假日和路途期限内，依照本人的基本工资发送给薪水”。第6条规定：“员工看望另一半和单身员工探父母的来回车费，由所在单位压力”。由此，某建筑工程公司扣取徐某假期期内薪水，不予以报销路费的做法是不正确的，应予以改正。