一、辞职拿不到工资应当怎么维权

1、员工离职后拿不到工资的有下列维权方法：

（1）与用人单位积极主动商议;

（2）向调解组织申请调解;

（3）向劳动行政部门检举，由劳动行政部门责改;向仲裁委申请劳动仲裁;

（4）向人民法院申请支付令;或者对仲裁裁决不服的提出诉讼。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

二、试用期离职没给开工资如何处理

1、协商解决。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。企业不按时付款员工工资的，员工随时可以解除劳动关系，并立即要求公司付款员工托欠的工资及其依照欠薪经济补偿。

3、也可以直接申请劳动仲裁。最先，员工要确定和单位之间存在劳动关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以要求企业补交社保，补发工资。再度，企业理应解除劳动关系时应当提早一个月通告员工，不然还应当付款一个月的经济补偿做为代通知金。提议员工立即收集有关的证据，依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司执行以上的义务。

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