一、工伤期间工资实际由谁派发

1、工伤期间的工资实际由单位发放。停工留薪期内，所属单位按月支付工资，职工的原薪水福利工资待遇不会改变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊可以稍微增加，但增加不能超过12个月。鉴定工伤等级后，则不发原工资待遇，享有伤残待遇。

2、法律规定：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、在工伤期间工资怎么计算

工伤期间的工资分2个状况解决：

1、由所在单位按月付款：职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

2、由工伤保险基金按月付款伤残津贴：工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，按照有关规定享有伤残待遇。

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