一、用人公司拖欠工资是否合理

1、用人公司无端拖欠工资是不合理，员工能够向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期付款，小于本地最低工资规定的，理应勒令付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司加付赔偿费。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、离职工资扣留应该怎么办

薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。现行法律没有规定辞职时薪水何时还清。可是按各有关法律的规定用人公司必须在员工辞职时还清。用人公司应当在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移办理手续。

员工理应按照双方约定，申请办理交接工作。用人公司依照本法相关规定应当向员工支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

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