一、试用期的工资是怎么计算的

1、测算试用期工资的公式计算：月实际收入=月薪水÷每月上班时间×具体出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人公司所在地的最低工资规定与小于劳动合同约定工资的百分之八十或是本公司同样职位最少档薪水。对劳务报酬承诺不具体，引起争议的，用人公司与劳动者可以重新商议。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不具体，引起争议的，用人公司与劳动者可以重新商议；拒绝调解的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等标准的，适合国家相关要求。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、实习期能否中断重新计算

1、根据劳动法的规定，实习期只有承诺一次，因此实习期是不可以中断重新计算的，假如反复承诺实习期的，侵害员工权益。劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

2、同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包含在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

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