一、歇息日工作企业需要支付双倍工资吗

1、劳动者在歇息日被安排上班的，企业需要至少付款双倍工资，那如果单位为员工分配调休的，则不需要支付双倍工资。歇息日的加班费能用调休来代替。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

第三十九条 企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资总额组成有什么标准

1. 计时工资：在我国针对计时工资的计算是包括地域生活津贴的，一是对已完成工作按计时工资的要求进行付款;二是针对推行一定级别或者构造的单位是开展基础工资加职务工资(又被称为薪级工资)，二者求和的工资;三是见习或者叫实习薪水;对于特殊群体，选手所发放的体育运动补贴。

2. 计时工资：以件为基准核算工资的。比如说一些工厂所推行超量累进记件，无尽记件等方式进行核算的薪水;有一些企业实行的是每日任务包干制的形式，进行一个项目由给予多少钱的方法;及其比较常见的销售岗位里的抽成。

3. 奖励金。这在日常日常生活极为普遍，比如工厂中常见的生产制造奖，举行比赛后的竞赛奖，或者政府机关中业绩考核，部分企业的年终奖等。

4. 津贴和补贴。赔偿一些员工特殊性或是附加劳动所耗费，比如说专业性补贴等。补助，是为了缓解物价飞涨给员工所带来的生活的压力的所给予的补助。二者仅有在特定前提下才会产生。

5. 加班工资。除开照常上班以外，员工在应休之日上班的个人行为，企业必须给予一定的补贴。如比较常见的节假日日加班加点，需要支付三倍工资等。

6. 情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或是计划生育假等情况下，发放的薪水。

最终，在日常生活中，我们会通过不同的路径以获取对应的收益。

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